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六月不僅是火熱的夏季，更是一年一度的畢業季，匆匆忙忙結束的學校生活，馬不停蹄的步向社會。然而每年畢業季不得不提到的就是就業難，前段時間，教育部公布2018年全國普通高校畢業生人數達到820萬人，加上前幾年待業的非應屆畢業生，“難就業季”再創歷年新高。
對于畢業生來說要踏上就業崗位，就要投簡歷，經歷層層面試，而從企業層面來講，要招聘一個合格的人才也是難上加難。在傳統的招聘過程中，特別是針對異地求職，無論是企業方，還是求職者，都需要進行大量的前期準備工作。
畢業生想要進行異地求職，且不說時間上的投入，就是求職過程中的食宿都會是一筆不菲的支出。另外，對于中小企業來說，要到異地招聘也不太現實，因為不僅要組建hr團隊還要支付大量的人力、物力、時間、資金的成本。
近年來，基于視頻會議系統的遠程招聘在就業市場中逐漸得到應用，其先天的優勢得到廣泛認可，它可以實現跨地區實時的溝通，企業不需要遠赴千里之外進行現場招聘，求職者也不需要輾轉各地甚至可以足不出戶，通過遠程視頻系統就可以實現“面對面”溝通，在提高了求職招聘效率的同時，也為企業及求職人員節省了大量的精力與成本投入。
原本需要花費幾天輾轉多地的面試，現在只需一個賬號登錄既定的面試會議室，求職者和面試官即可開展面對面溝通交流，系統保證音視頻同步不卡頓，還具備多種協同功能。比如，面試官可以先上傳文檔，求職者在線答題；還可以對當前的面試實況錄制存檔，面試后傳給上級領導查看，非常之方便。
從本質上講，遠程招聘也相當于身處異地的雙方進行一場線上的會議，視頻會議系統能夠被政企單位應該在遠程會議、遠程談判、遠程競標等多方面，當然，遠程招聘也真是它的用武之處。所以，企業不妨部署一套視頻會議系統，它的作用大著呢！
